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春秋:建立公有制企业的可行方案(一)

公有制自身是一个完整的系统,在各个环节之间以及各个环节内部,它都具有系统性,即根据认识深度,认识的各个层次形成一个金字塔结构的系统模式。1、就其本质来说,它是劳动者占有生产资料,劳动者占有管理权力,从而在商品经济条件下,劳动者最终占有除

“春秋:建立公有制企业的可行方案(一)”由春秋(作者)创作而成。如果您想了解建立公有制企业的可行方案(一),请仔细阅读下面的文章。希望您喜欢这篇文章。

公有制自身是一个完整的系统,在各个环节之间以及各个环节内部,它都具有系统性,即根据认识深度,认识的各个层次形成一个金字塔结构的系统模式。

  1、就其本质来说,它是劳动者占有生产资料,劳动者占有管理权力,从而在商品经济条件下,劳动者最终占有除工资以外的剩余价值——即工资和利润均为劳动者占有。

  公有制本质环节的系统:

  形式:生产资料归劳动者共同占有的公有制

  本质:劳动者共同占有管理权力

  属性:劳动者占有其创造的全部新价值

  即劳动力价值和剩余价值(表现为工资和利润)

  2、就公有制的这种所有制形式来说,即从其所有制主体的范围来说,它是具体环节的劳动者个人占有、形式环节的劳动者集体占有和本质环节的劳动者社会占有的三同一。

  所有制形式环节的系统:

  具体环节:劳动者个人占有

  形式环节:劳动者集体占有

  本质环节:劳动者社会占有

  在社会化大生产的条件下,劳动者个人占有这种形式不能作为主要形式,它被劳动者集体占有这种方式所取代。现实中具体出现的正是这种劳动者集体占有这种公有制形式。这种劳动者集体 占有的本质又是劳动者社会占有。即抽象的劳动者社会占有只能表现为具体的劳动者集体占有这种形式。劳动者社会占有又称为全民所有制,全民这个所有制主体现阶段由国家这个管理者作 为代表。

  3、就生产劳动本身来说,直接创造财富的劳动者和间接创造财富的管理者,他们各自的劳动对创造财富的作用是截然不同的。劳动者直接作用于自然界或劳动对象,耗费体力和脑力形成商品 的使用价值,使财富增长。管理者为直接创造财富的劳动者提供必要的条件,对生产过程进行组织和指挥,对产品进行管理和分配,不直接作用于劳动对象,付出劳动耗费价值却不能直接形 成商品的使用价值,管理劳动本身是消费财富的,不能使财富增长。

  可见,只有直接创造的劳动者才是创造新价值,才是价值增殖的唯一因素。当然,管理劳动也是必需的,管理者也付出了劳动,他应该劳有所得,能够有偿分享劳动者创造的部分价值。但在 分配的量上,他的薪金应该向劳动者的工资看齐,和工人的工资水平相当。这就是建立在低薪制基础上的按劳分配制度。

  4、由于社会分工,管理权力自然为管理者所行使。由于管理者本身不是直接创造财富的,他是分享劳动者创造的部分价值。只有在管理者也参加生产劳动的基础上,他们的物质利益之间的关 系才是根本一致的。脱离生产劳动的管理者即官僚者同劳动者之间的物质利益之间的关系是对抗性的——本质是剥削关系。

  可见,管理者参加直接创造财富的生产劳动是防止管理者向官僚者转变的基本条件之一。同时,劳动者应和管理权力直接结合,应参加管理。只有劳动者参加管理,管理者参加劳动,才能保 证管理权力公有化,才能保证权力为劳动者服务,才能保证劳动者和管理者之间的物质利益关系始终保持一致!这就要求实行鞍钢宪法。

  应注意,不能劳动者和管理者的分工在在全体劳动者之间固定化,这就要求全体劳动者应兼任劳动和管理两重角色。劳动和管理的角色应定期轮换,或者在做管理的同时也劳动,劳动时也参 加管理。企业应该定期针对全体员工举行职工技能培训和管理培训,使员工能胜任劳动和管理两重角色,在企业内部打破固定分工。

  以上内容作为建立公有制企业的一些基本原则。包括所有制形式,管理和分工制度,分配制度等。接下来的内容,欢迎草根网友提好的建议。看最终能否形成一个符合上述原则的可行方案

  (待续)

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